多样性声明|LSU多样性办事处,股权和包容

使命

加强多样性是路易斯安那州立大学的核心价值。

多样性,股权和纳入(Odei)是学术事务办公室的司,致力于培养包容性教育机会和LSU的公平劳动力环境。Odei提供领导,以确保多样性是所有行政,学术,预算和战略规划方面的所有决策过程中的重要组成部分。

为此,odei确保整个LSU正在积极招募和支持各种学生体,同时招募和支持各种背景的教师和工作人员。

Odoi还负责监督和指导专业单位,其目的和使命是促进理解和尊重差异。这些单位包括多元文化事务办公室,Clarence L. Barney Jr.非洲裔美国文化中心和女子中心。同样,odei与大学委员会,委员会,任务部队和亲和力团体密切合作,其收费是支持不足的LSU社区成员。

想象

ODEI特派团和大学多样性声明的核心租户提供了一个强大的平台,从中发射了一定的多样性,公平,包括在制度,区域,国家和全球的下一代增长和影响。

我们的愿景以五个领域为中心,建立并扩大odoi的现行框架:

致力于积极影响大学的使命和2025年的战略计划
提供热情的领导和支持教师招聘,保留,培训,方案开发,课程改进和研究机会
通过学位完成和最终会员资格进入校友社区的学生访问,支持和成功,提供整体,成功的,结构化,途径
改善校园氛围,培养大学公民的文化意识,参与本地和全球联系
在内部和外部制定协作伙伴关系和共享领导,这将影响多样性,公平和包容和LSU办公室的进步和财政支持

多样性陈述

我们相信多样性,股权和包容,丰富了学生,教师和员工的教育经验,并且有必要在全球社会中为所有人提供个人和专业的人。因此,LSU坚定地致力于为社区所有成员提供尊重的环境。我们将努力消除任何社区经验的障碍。

让LSU一个可能发生的地方,我们必须认识并反思我们历史的挑衅方面。我们现在承认需要面对种族主义,性别歧视,能力,年龄,年龄,古代主义,基于宗教或国家来源的不耐受的方式,以及所有形式的偏见和剥削都塑造了我们的日常生活。

我们接受个人和专业责任,以消除偏见和压迫的任何地方。当我们看到偏见,无论是在我们的教学,学习还是日常工作中,我们都会了解我们的义务。我们的社区将主动地教育自己,不断地了解如何干预并带来偏见,并带来别人的注意力和同情。

我们将为我们的行为和不成时持代表自己,以及维持有意,可衡量和有意义的努力,以加强多样性,股权和包容,包括通过持续评估我们的政策,做法和程序。

路线图以多样性和包容性

多样性,股权和纳入2020-22多样性和包容路线图分为四个子类别,这是四个单独的小组委员会的结果:校园气候,教师,学生和员工。每个子类别由一组一般性建议组成。

下载路线图