研讨会和培训

请注意:由于目前的培训需求,我们的辅导员暂时无法接受任何工作坊/培训课程的要求。这包括面对面和在线。为了得到充分考虑,请在2021年8月16日(星期一)之后提交研讨会/培训请求

多元、公平和包容办公室、多元文化事务办公室和妇女中心都很自豪地提供各种专业发展研讨会和培训!请浏览我们的菜单下面可用的工作坊和培训。如果您看不到任何符合您需求的培训,我们可以对现有的培训进行调整,以实现您的目标,即创造一个更加多元化、公平和包容的环境。我们期待与您合作!

如果您想安排培训,请提交培训申请表

如需了解更多关于为您的团队量身定制培训的信息,请发送电子邮件diversity@www.golf-at-culb.com

多元化、公平和包容

描述:这个互动工作坊旨在帮助参加者了解多样性的广度和深度。讨论了与多样性相关的定义、类型和问题。
时间:一天1小时半

描述:这是一个互动式的研讨会,旨在帮助参与者更多地了解文化能力及其重要性。对文化能力的定义、层次和种类进行了共享和探讨。
时间:一天1小时半

描述:本节目主要关注社会身份以及特权和权力如何影响他们。这样做的目的不是为了责备那些拥有更多权力或特权或在实现目标时获得更多帮助的人,而是为了让他们有机会识别我们生活中所经历的障碍和好处。通过表明一个人是否认同某些陈述,参与者有可能认识到他们所拥有的特权,了解他们的同龄人的背景,并挑战日常的刻板印象和偏见。
时间:30 - 60分钟

描述:这是一个研讨会,旨在帮助教师搜索委员会改善他们的功能,并增加他们的多样性产出。增加教员多样性的有效策略和考虑是共同的。人力资源管理人员协助培训并跟进。
时间:1小时

描述:战略规划支持,强调反映多样性、包容性和文化能力的目标和目标。可以包括SWOT分析。理想情况下,战略规划过程发生在一系列会议/会议中。
时间:2小时

描述:本次研讨会将对不同人群的慈善实践研究进行回顾。讨论成功的外展和产生积极成果的组织参与计划。
时间:1小时

种族和种族主义

描述::互动工作坊,探讨权力、特权和压迫的动态及其对个人和社区的影响。书中探讨了各种形式的特权和压迫。时间:半天-全天

描述:本次研讨会将向与会者介绍CDC定义的高危行为的研究概况。参与者将探索学生参与高风险行为如何影响他们在大学的坚持和成功。关于帮助学生取得成功的项目和服务的具体建议将被讨论。
时间:1小时

描述:真实的色彩个人评估是一个工具,旨在帮助你更好地了解你的领导风格,你的工作道德,你的压力和你的价值观。此外,你会发现与同事、同事、队友以及其他经常互动的人互动的新方式。时间:30 - 60分钟

描述:可定制的研讨会,以探索和提高BIPOC领导技能。附加的主题包括领导力的动态,关于BIPOC领导者的刻板印象,领导风格/策略,指导,和个人领导力计划。可以提供一个培训/工作坊或一系列的培训/工作坊。
时间:1小时-半天

描述:本研讨会回顾了一些基本的理论和实践,这些理论和实践帮助那些在不同人群中工作的人处理和讨论心理健康的重要性,并探讨了自我护理和健康的重要性(特别是对BIPOC而言),自我护理的障碍,以及优先进行自我护理的重要性。参加者将创建一个个人自我护理/健康计划作为研讨会的一部分。
时间:1.5小时

性别与性

描述:可定制的研讨会或讲座,探讨基于性别的暴力(性侵犯、跟踪、约会/家庭暴力)的动态,以及这些形式的暴力对个人、家庭和社区的影响。可以与《健康的关系》和/或《施虐者简介》一起提供。
时间:1 - 3小时

描述:“安全空间”讲习班教授教师、工作人员和学生基本的LGBTQ+术语,以及让你的语言更具包容性的方法。这个研讨会帮助参与者识别与异性恋和顺性别相关的特权领域,讨论出柜的过程,最后,它探索如何成为我们社区中LGBTQ+成员更好的盟友。详情请浏览以下连结://www.golf-at-culb.com/diversity/safespace/index.php

时间:4小时的认证。

根据客户要求提供:“小空间安全”工作坊。不能生成证书。0.5 - 2小时

描述:可以提供演讲或讲习班,探讨健康的男性气质的动态,社会如何构建男性气质,健康男性气质的个人/文化障碍,以及如何构建健康男性气质。
时间:1 - 2小时

描述:可定制的工作坊,探索和提高妇女的领导技能。额外的主题包括领导力的动态,对女性领导者的刻板印象,领导风格/策略,指导和个人领导计划。可以提供一个培训/工作坊或一系列的培训/工作坊。
时间:1小时-半天

描述:这个研讨会探讨了自我护理和健康的重要性(特别是对妇女),自我护理的障碍,以及优先进行自我护理的重要性。参加者将创建一个个人自我护理/健康计划作为研讨会的一部分。
时间:1 - 2小时

LSU国家联盟建设研究所(NCBI)

LSU是NCBI的一个附属校区,NCBI是一个领导力发展项目,旨在减少或消除校园内的偏见、歧视、争议和人际冲突。这个互动项目有可能影响你和你周围的人的生活。

欢迎多样性研讨会和争议问题研讨会适用于路易斯安那州立大学、保罗M.赫伯特法律中心和路易斯安那州立大学兽医学院的学生、教师和工作人员。该计划对所有参与者免费,但需要提前登记。

了解更多关于LSU的NCBI工作坊