留下|LSU人力资源管理

时间和缺席

HRM的时间和缺席部分对LSU留下政策,行动和合规性的监督。该团队负责工作日的时间跟踪和缺席模块,并提供有关时间条目的指导并留下相关交易。

扩大了病假

假期休息期间的时间跟踪

小时和休息时间

休假类型

每年休假是向员工留下薪酬,恢复和维护工作效率,家庭和医疗假期(FMLA)或任何个人事务的交易。

有关更多信息,请访问年假网页

2020年6月11日起,路易斯安那州立法机关通过了由州长签署的SB437,并成为241号法案。立法扩大了未分类(专业,学术,其他学术和专业小时)员工的累积病假的使用遵循:

病假可用于关心生病或受伤或陪伴的立即家庭成员或陪同立即家庭成员到医疗,牙科或光学咨询或治疗。立即家庭成员被定义为员工的配偶,父母或儿童。

路易斯安那州州立公务员办公室的公务员办公室通过5月7日至2020年5月7日的公务员手册的第1章和第11章改变,允许通过分类员工扩大使用病假来关心患病或受伤或需要的立即家庭成员医疗,牙科或光学处理无法安排此类约会的非税率。

LSU留下政策PS-12和PM-20目前正在修改,以反映扩大的病假使用。符合常驻备忘录的发展,批准,修订和撤销议定书,与新法案241和公务员规则第1和第11章冲突的政策的一部分是无效的,新规则中包含的规定将取代。未受影响的剩余政策将保持有效和生效。

有关更多信息,请访问病假网页

民事假期与薪酬休假,没有年假或病假授予雇员履行陪审团职责,在法院,公共机构或委员会之前出现一个杂志,履行与国防或其他民用有关的民事职责紧急情况或投票。

家庭和医疗休假法案(FMLA)提供了最多十二个星期的职位保护休假或为军事照顾者离开的二十六周,以便排列。FMLA在员工在批准的休假期间继续持续,卫生保健覆盖,提供了卫生保健保健的延续。虽然您在FMLA休假时,所有抵消和可用的支付时间必须同时运行。这包括生病,年度,假期和补偿时间(加班)。

有关更多信息,请访问FMLA网页

在参加父母,父母,孩子,继子女,兄弟,继兄弟,姐妹,父亲,配偶,婆婆,婆婆,父亲 - 父亲 - 父亲 - 父亲 -姻亲,祖父母或孙子;提供此类时间不得超过任何一次休息两天。员工可以在没有薪酬的情况下要求年假或离开,以参加葬礼或埋葬朋友或未指定的亲属。

可能会在没有薪水的情况下留下缺席。必须以书面形式申请这种叶子,并将根据授权部门继续提供持续提供的服务的能力批准。休假期限可能不会超出支助致力于职位或合同的期限。预计未经薪酬批准缺席缺席的员工将在批准的休假后的下一个工作日返回大学。未能返回工作可能导致工作终止。理解缺席的良好原因可能会被解释为包括但不受以下情况限制:延长疾病;需要为家庭成员提供护理;教育直接提高工作效率;通过儿童;或在特殊情况下,临时就业。

紧急假期留下总统兼总统授予的员工,这些员工受到在紧急情况时定义的非凡条件的影响。

军事假期被授予授予员工,该雇员与部队或现场练习或与武装部队的任何分支有关,包括国民卫队。

有关更多信息,请访问我们的军事留言网页

特别假期休假,没有按规定条件授予的年假或病假,如休假,为大学进行官方企业。

有关与假期计划相关的更多信息,请访问PM-5:假日时间表

队员 位置 电子邮件 电话

Karen Magee.Karen Magee.

经理 KIMAGEE@www.golf-at-culb.com. 578-6003

Alexa屠夫Alexa屠夫

缺席合作伙伴 abutcher1@www.golf-at-culb.com 578-6334.