与简·卡西迪,临时副总裁,负责公民权利和第九条

03/18/2021
巴吞鲁日——简·卡西迪是路易斯安那州立大学大家庭的一员已经33年了。1988年,她首次被聘为音乐学院的助理教授。从那以后,她努力在校园里建立关系,进行突破性的研究,并创造变化。卡西迪的最新角色是临时副校长,负责民权和教育法第九条,她将领导校园通过改变政策和程序,并支持家庭暴力和性暴力的幸存者,使路易斯安那州立大学更安全和更强大。卡西迪说:“我们将努力工作,我们将每一天都向前迈进一步。”

简·卡西迪头像
简·卡西迪,临时副总裁,负责民权和第九条。

你有什么独特的地方能胜任这个临时副总裁的职位?
目前,今天,这个职位需要有一个可以在LSU完成事物的人。经过十几年的学术事务,我知道如何开发组织图表,雇用人,修改政策,并将人们共同解决复杂问题。可能最重要的是,我在校园里了解很多真正的伟大的人,我们需要在谈话中。我们计划共同努力解决问题。此外,我会说我作为音乐教育者的岁月,我在音乐疗法的研究中都集中在团队活动和支持脆弱。是否是一群致力于表现的儿童,发展课堂文化,欢迎残疾儿童,或者开发治疗技术,以改善来自批判性早产儿的生理反应,我一直致力于与一个团体合作,并富有同情心和我与他人互动的方式。

你希望在新的临时职位上完成什么任务?
在短期内,我希望增加第九条办公室的工作人员,这样他们就有资源来支持那些寻求帮助的人。我希望我们修改校园的政策和协议,使我们在报告和处理歧视和性行为不端的案件上有高度有效和公平的程序。我希望我们能启动这些程序,并与我们的校园社区进行沟通,这样每个人都知道如何举报虐待行为。我希望我们能提高人们对不端性行为的认识,并提供有助于从一开始就防止此类事件发生的教育。这些是赫希·布莱克威尔报告的重点,坦率地说,这些是我们都知道我们应该做的事情。我很抱歉这引起了媒体的注意,但我很感谢赫什·布莱克威尔的报告帮助我们优先考虑这些行动。

你希望这个新办公室能完成哪些工作?
目标是改变校园文化。这将需要很长时间,因为我们知道这不仅仅是路易斯安那州立大学、巴吞鲁日或路易斯安那州独有的问题。不幸的是,性行为不端和性歧视在世界各地普遍存在。但我们可以采取很多很多步骤来开启文化变革的道路。完成Husch Blackwell报告中的行动项目就是一个很好的开始。然而,与任何行为改变一样,维持和维持行为改变也同样困难。因此,在我们进行一些检查的同时,我们需要保持警惕,以确保成功的延续。

作为一个社区,我们如何共同努力,使LSU成为一个更好、更安全、更包容的地方?
如果你看到什么,就说出来。善待他人。和你的朋友、同事、学生和同事联系。确保你真的知道他们今天过得怎么样,是否需要支持。了解一下你可以向他们寻求帮助的地方。这将是清晰和容易找到的资源,但如果你不确定去哪里,联系Title IX办公室,我们会带你到正确的地方。

在LSU有什么特别让你印象深刻的经历吗?
嗯,我不得不说我职业生涯中最精彩的部分永远是我当教员的那段时间。没有比教学生更大的特权。我喜欢呆在教室里,做研究,在校园里承担职业责任,在全国舞台上宣传我所关心的事情。我仍然和许多以前的学生保持联系,还有更多的人通过Facebook关注他们的家庭和职业。不过,我很高兴现在正在研究有助于为路易斯安那州立大学创造更健康环境的解决方案。

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