发布到“留下政策”的更新;4月5日,2021.

雇员

Covid-19需要一些适应我们如何进行业务的。作为一个社区,我们被驱使为合作,而且分享共同事业的精神可以努力,因为我们以新的能力追求彼此的努力,并崛起,以保护我们的同事和学生的福祉。因此,已经实施了以下协议为校园内提供最安全的工作环境。

人员配备和工作场所

高危人员

美国疾病控制与预防中心表示,尽管暴露在病毒中每个人都有感染COVID-19的风险,但某些人群可能面临更大的严重并发症风险。其中包括老年人,特别是65岁或以上的老年人,以及有以下基本健康问题的人:

  • 慢性肾病
  • 慢性阻塞性肺病(COPD)、哮喘或其他肺损伤
  • 免疫妥协的条件
  • 心脏病
  • 糖尿病
  • 肥胖(BMI≥30)
  • 镰状细胞病
  • 高血压
  • 囊性纤维化

如果您有一个文档的健康问题,您认为禁止您返回校园和/或需要ADA住宿,希望询问FMLA资格或使用病假,或者您是否符合FFCRA休假的5和6的资格(documented lack of available child care or experiencing a condition as specified by the U.S. Department of Health and Human Services), contact LaTausha Duncanlataushab@www.golf-at-culb.com在人力资源管理办公室讨论住宿和离开。

返回校园

教师和员工应该向他们的导师咨询有关向校园报到的信息。

员工需要回应每日检查症状在这些日子里,他们会在校园里。日常症状检查程序要求应答者对其症状进行一到两分钟的评估。一旦应答者提供了有关其症状的信息,将向他们提供反馈。在交通流量大的校园建筑中,可能需要申请QR审批。

HRM返回校园的指导

远程工作的政策

Fasop HR-03:遥控工作安排提供指导和概述当员工希望向他们的部门领导询问远程工作的可能性时需要考虑的各种标准。重要的是要明白,为了让员工远程工作,他们的部门领导和指挥链内的领导必须同意他们的位置是合适的,并批准他们远程工作。

远程工作决策将完全处理特定单位的部门和组织级别,而无需管理资源管理机会批准除非该员工打算在路易斯安那州的物理边界之外进行远程工作。

由于目前由于大流行目前面对的雇员目前所面临的雇员,因此禁止依赖于依赖的工作日内禁止依赖的工作日。LSU将重新审视一旦环境开始恢复正常,但现在不再是本政策的一部分。

会晤

任何面对面的会议必须少于10人。否则,会议应该通过Teams或Zoom等虚拟平台举行。当员工不能保持六英尺的距离时,应戴面罩。

物理的修改

为应对COVID-19,有兴趣对工作空间和建筑进行物理修改的任何部门或单位,应首先向部门主管或院长申请这些修改和任何相关费用,然后向其执行副总裁申请。在获得批准后,该部门可以提交设施服务申请,规划、设计和施工部门将与EOC协调制定修改计划。一旦计划确定,设施服务将与部门或单位合作完成项目。联络设施服务网址:FacilityServices@www.golf-at-culb.com.有问题。

采购个人防护设备

大学提供的卫生用品和PPE正在批量数量上采购,将通过大学商店提供整个校园社区,以确保最安全的校园经验。该大学采购的物品包括以下内容:

  • 洗手液和分配器
  • 卫生巾
  • 消毒剂喷雾和分配器
  • 纸巾
  • 一次性口罩
  • 丁腈(非乳胶)手套

建筑服务人员将根据目前CDC的指导,在教室、实验室和其他公共场所部署和补充这些用品和商品。关于这些具体项目的任何问题都应向FacilityServices@www.golf-at-culb.com.

查看PPE采购的完整更新

留下政策

如果一名员工曾接触过COVID-19并受到隔离或隔离命令,正在出现COVID-19症状,已被诊断患有COVID-19或因COVID-19而正在照顾直系亲属,或因COVID-19而失去护理而正在照顾儿童,无法到办公场所报到工作或远程工作的人员,可将其个人累积的病假、年费和/或补偿金相应地用于支付全薪。查看更新的休假指南。

请注意:《家庭优先应对冠状病毒法》(FFCRA)的条款将于2020年12月31日到期,除非国会予以延期。12月31日日落之后,将不再提供紧急带薪病假(EPSL)、COVID-19疾病扩大家庭和医疗假以及因关闭而中断的育儿假。因此,从2021年1月1日起,路易斯安那州立大学将恢复PS-12中定义的所有休假规则,所有缺勤将酌情计入个人累计病假或年假。如果国会延长FFCRA或提供额外的带薪休假,我们将尽快传达所有信息。

通过EoC联系跟踪计划确定的员工作为在LSU的Covid-19处于Covid-19,将收到HRM的电子邮件,即关于休假条目的说明。

资源

人力资源

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远程工作技巧

2019冠状病毒病报告和协议

获得积极Covid-19测试结果或已被确定为密切联系的教师,员工和学生要求通知LSU老虎检查日常症状检查器

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