路易斯安那州立大学在一起

多样性和包容性更新

如你所知,我们最近宣布了我们的承诺,我们将采取具体措施,以培育更包容的校园文化,让我们的社区所有成员都感到欢迎和支持。

我们当时说过的话今天仍然适用:我们的行动比言语更响亮。考虑到这一点,我们最近几周一直在努力履行我们的承诺。

伟德体育app最新下载新闻和事件

4月是性攻击意识月

庆祝多元化图书展览(2021年4月)
在承认庆祝多样性月份,LSU图书馆正在展示纪念美国生活中的多样性。展览包括由非洲裔美国人以及关于性别和性行为的作品;语;种族,种族和文化;和宗教。

CHSE透视:课堂文化能力的关键谈话(2021年4月19日)
TAYLOR ANDERSON,TGA咨询的创始人和主要顾问提供工具教师可以用来有效地提供符合学生的社会,情感和文化需求的教育服务,然后与教育工作者进行小组讨论。

牛仔天日期(2021年4月28日)
穿牛仔衣服避免被指责为受害者。

路易斯安那州立大学科学Café:娱乐如何让我们变得更好(2021年6月29日)
加入Lsu Manship of Manal Communication副教授Meghan Sanders,因为她探讨了社会意识娱乐和叙事在S中的影响以及他们如何与黑人观众产生共鸣。

来自Tom Galligan:Chauvin谋杀审判

亲爱的路易斯安那州立大学社区:

乔治·弗洛伊德的死亡迫使我们面对制度种族主义,不公平的问题,不公平,以及对LSU对安全和公平社区的愿景不相容的政策。今天在Derek Chauvin审判中犯下二级谋杀,第三学位谋杀和二级过失杀人的判决的判决不会让我们作为一个国家的审判来关闭这些试验;他们只为Chauvin先生的行为带来衡量标准。

虽然仍然遥远,但我在过去一年中我的LSU社区中目睹了我所见证的速度。在一起,我们不仅提出了困难的问题,而且卷起了我们的袖子,并在一起完成了建造桥梁的努力。我们为普通语言铺设了一个综合路线图,以更加包容的直接路径更加包容。我们建立了该州的第一个非洲和非洲裔美国研究学位计划,并正在聘请新的并留住来自不足的团体的现有教师。但也许最重要的是,我们打开了彼此诚实和开放的对话的大门。而这就是真实理解发生的地方:当我们作为一个社区聚集在一起时彼此学习。

对于那些今天需要出口的人来说,我鼓励你和朋友谈话,亲人或心理健康倡导,以健康和治疗方式表达你的感受。并记住,你的LSU家人今天和每天都在一起。

汤姆加里根
LSU临时总裁兼法律教授

与我们的亚洲,亚洲美国和太平洋岛民社区

4月16日星期五,在一个题为“聆听室:亚洲,亚裔美国人和太平洋岛民的论坛的亚洲,亚洲,亚裔美国和太平洋岛民的论坛中,我是一名参与者,一个未知的个人”Zoom被轰炸“在极度粗俗的情况下和冒犯的方式。我相信我在整个LSU社区发表讲话,当我说我们的心脏沉重和悲伤,我们的亚洲人,亚洲美国和太平洋岛民社区已经忍受了,并且这样的攻击增加了痛苦。虽然我们正在努力将我们多样化的校园成员携手共同,给予他们一种声音,并为我们的整个社区达到股权,这个ZOOM攻击者这样的个人试图破坏我们的努力,我们不会忍受。LSU谴责所有形式的偏见,歧视,种族主义,性别歧视,偏见和仇恨。We want to assure all those who took part in today’s Zoom event that this attacker does not represent the opinions of our campus, and we particularly want to offer our support to the Asian, Asian American and Pacific Islander communities and all who participated in today’s event.

我们正在调查这起Zoom事件的安全性,以确定事件是如何发生的,这样我们就可以尽一切可能防止未来发生此类破坏。信息技术服务为路易斯安那州立大学社区成员写了一篇文章,https://grok.www.golf-at-culb.com/article.aspx?Articleid=20118,提供可以采取的步骤帮助安全缩放会议。我们将继续向我们的校园宣传此信息,我们鼓励LSU的每个人在设置缩放事件时遵循这些步骤。

再说一遍,这种行为是不允许的。我与整个路易斯安那州立大学社区一起,希望并努力让仇恨成为过去。

汤姆加里根
LSU临时总裁兼法律教授

我们站在一起,我们为彼此而站

为了应对2020年“黑人的命也是命”抗议活动以及路易斯安那州和全国的种族主义历史,路易斯安那州立大学正在加强我们正在进行的工作,以培育一个不仅包容而且反种族主义的校园社区。我们将从倾听和认同有色人种的经历和观点开始,并继续自我教育、热情行动和透明的谦卑——直到我们每个人都能对这些问题做出公平的回应。

立即生效,我们采取以下行动来解决一个令人担忧的平台,即校园上的黑人学生领导人提出了我们:

  • 增加每个学术领域的少数民族专业人士的比例。
  • 增加对少数族裔项目和部门的资助,以积极影响黑人学生的经历。
  • 组织专门针对少数民族学生和处理心理健康和创伤的工人的LSU资源。
  • 通过学生的行为准则和LSU学生宣传和问责制校园中种族主义和识别问题的地址和纠正问题。
  • 及时发表声明谴责种族主义和不公正现象,并执行明确列出大学不赞成标准的政策。
  • 在大学管理谈话中包括影响学生机构的黑人学生代表。

查看完整的消息和计划细节

路线图的多样性

多样性、公平和包容办公室路线图的多样性分为四个子类别,这是四个单独的小组委员会的结果:校园气候,教师,学生和员工。每个子类别由一组一般性建议组成。

学生的平台

黑人学生领袖的平台包含六个关键领域,路易斯安那州立大学黑人学生领袖将其作为大学的优先事项。

消息和更新

亲爱的路易斯安那州立大学社区,

如你所知,我们最近宣布了我们的承诺,我们将采取具体措施,以培育更包容的校园文化,让我们的社区所有成员都感到欢迎和支持。

我们当时说过的话今天仍然适用:我们的行动比言语更响亮。考虑到这一点,我们最近几周一直在努力履行我们的承诺。上周,路易斯安那州立大学管理部门的成员、所有学院院长以及来自不同领域的学生、教师、工作人员和校友参加了为期一天的“包容、公平和多元化领导静思会”。我们的虚拟撤退的几个屏幕截图之一包含在这条消息中。

2019年8月,我们开始与一个由教职员工、学生和校友组成的委员会一起创建我们的多元化路线图。路线图于今年4月敲定,在这次会议上创建的9个分组小组目前正在研究如何使路线图中的行动项目取得成果。此外,他们正在努力解决黑人学生领袖平台的六个关键问题,以及LSU监事会主席Mary Werner和LSU监事会最近关于致力于多样性和包容性的消息中概述的倡议。你可以在www.golf-at-culb.com/together上找到所有这些资料。

这项工作将继续通过即将到来的学年,重点是确定可交付成果和及时实施行动。我有信心这项工作将有助于加强我们的LSU家族,并在校园里创造更具包容性和公平的环境。我会让您更新我们继续努力,这些重要行动项目,我期待着与您合作,为我们的大学建立更光明的未来。

真挚地,

托马斯C. Galligan,Jr.
LSU临时总裁兼法律教授

亲爱的家人路易斯安那州立大学,

昨晚,我们与一群出色的黑人学生领袖举行了一次峰会,在为期一周的令人大开眼界的对话中,我们确定了我们的大学可以采取的具体步骤,以解决校园中的不平等问题,成为一个更加包容和多样化的文化。我们已经倾听了,现在是时候让路易斯安那州立大学证明自己的承诺了。

我们概述的行动不会立即解决我们需要解决的每个问题。因此,我们已经致力于正在进行的对话,以便我们继续取得进展。当我们前进时,肯定会犯错误。但是,如果我们继续以合作精神共同努力,我们相信我们的错误将导致继续前进进展。

立即生效,我们采取以下行动来解决一个令人担忧的平台,即校园上的黑人学生领导人提出了我们:

增加每个学术领域的少数民族专业人士的比例。

为在短期内实现这一目标,我们将通过多样性、公平和包容办公室加强和激励现有的机会招聘计划。在中期,我们将按照大学的多元化路线图部署集体招聘,从长远来看,我们将发展一个更强大的管道,招收有色人种学生进入学术职业,扩大学术指导和保留。

增加对少数族裔项目和部门的资助,以积极影响黑人学生的经历。

在短期内,我们已经确定了筹款机会,以支持Clarence L. Barney Jr.非洲裔美国文化中心 - 请考虑给予http://give.lsufoundation.org/aacc.。在中期,我们将研究最直接为黑人学生招聘,保留和参与贡献的活动和编程类型。在长期之后,LSU将努力为这些活动和编程构建种子资金和开发管道。

组织专门针对少数民族学生和处理心理健康和创伤的工人的LSU资源。

在短期内,我们将与学生一起探索建立心理健康热线或其他更直接获取心理健康的形式。从长远来看,我们将努力增加校园中黑人和少数族裔医疗专业人员的人数。

通过学生的行为准则和LSU学生宣传和问责制校园中种族主义和识别问题的地址和纠正问题。

在短期内,我们将探索新的方式来加强我们的学生行为准则,增加关于多样性、种族主义和偏见的具体语言。在中期,我们将通过公开交流,使裁决过程更加透明。从长期来看,我们将进行政策审查,以确保包容性、多样性和反种族主义得到适当嵌入。

及时发表声明谴责种族主义和不公正现象,并执行明确列出大学不赞成标准的政策。

LSU将公开对种族主义和种族主义行为的谴责,并继续调查向我们报告的种族主义的每一个种族主义,通过我们的行为准则和我们提供的任何其他政策或代码来追求适当的行动。

包括大学行政对话中的黑人学生代表影响学生体。

在短期内,政府将继续经常与黑人学生领导人见面。这些会议将至少在季度基础上且通常更常见。我们还承诺包括关于执行搜索的多元化代表,并为所有搜索委员会提供多样性培训。

我们还将采取以下措施,进一步确保我们的校园社区是包容和欢迎所有人的。我们承诺:

  1. 使包容成为大学传播的主要内容;
  2. 发展和实施改进的年度多元化培训;
  3. 增加社区建设机会,为各种学生,教师和员工;
  4. 向新员工方向添加多样性产品;和
  5. 强化路易斯安那州立大学的多元化立场,反映反种族主义。

此外,在6月19日的LSU监事会会议上,我们将考虑一项动议,将Troy H. Middleton的名字从LSU图书馆中移除。图书馆是一个地方,我们的有色人种学生应该感到欢迎和安全,因为他们学习,学习,和他们的同龄人聚集。建筑和地名不应该成为种族主义过去的提醒,它会阻碍我们学生的学习和他们在校园的全面包容。我们的历史被种族主义玷污了;我们必须消除这一悲惨过去造成的目前影响。我们还将召集一个委员会来审查和研究校园里的其他建筑名称,以确定它们是种族主义的象征还是纪念碑。

今天是我们努力促进全包校园社区欢迎所有人的新开始。近年来,近年来,在LSU增加和促进多样性,但在近年来,近年来促进了多样性。我们今天宣布的行动将进一步努力,但他们不会成为他们的尽头。

我们感谢我们优秀的黑人学生领袖的坦诚和承诺,我们感谢他们的工作,使我们伟大的大学进入新的一天。我们将继续与黑人学生领袖、我们的黑人教师和工作人员核心小组,以及其他在我们的路易斯安那州立大学家庭中代表不足的社区代表进行对话。我们将共同采取行动,消除不平等、种族主义和其他障碍,我们的路易斯安那州立大学社区的任何成员面临。多样性和包容性是LSU的基本使命,我们的大学致力于创造和保持一个生活和学习环境,不仅拥抱个人差异,并因此而蓬勃发展。

真挚地,

托马斯C. Galligan,Jr.
LSU临时总裁兼法律教授

玛丽·沃纳
路易斯安那州立大学监事会主席

在最近几周过往的悲惨事件进一步照亮了我们国家存在的种族鸿沟的聚光灯。上周明尼阿波利斯目睹的是突出的,野蛮且经常毫无意义的场景。正义的呐喊在全国范围内立即见证。伟德手机路易斯安那州立大学站在那些想要一个更加平静的社会的人。我们与善行,慈悲,渴望寻求理解的文明。

由于我们共同需要应对这一世界范围的流行病而造成的实际距离并没有消除我们的社会联系。我们仍然通过学术事业相互联系。我们对知识的共同追求绝不能存在于真空中。这可以从我们在参与和互动的学习社区中不断探索新概念、新想法和新视角的需求中得到印证。这个互动社区是一个以增加多样性和包容性为基础的社区。

我们,LSU的管理员和领导人坚定地致力于充分尊重我们社区所有成员。我们将努力消除任何社区经验的障碍。我们是一个包容性的社区,深受所有学生,教师,员工和客人的欢迎和支持。多样性是LSU的使命和大学的基础,致力于创造和维护拥有个人差异的生命和学习环境。

当我们浏览这种健康大流行和种族鸿沟时,我们就像我们的冠军足球队就像过去赛季一样。我们这样做是“一个LSU,一个心跳!”正如我们许多人都庆祝那个装饰季节,我们目睹了现场和展台上的丰富多样性。我们在差异中聚集在一起,胜利。再一次,在这个最困难的时期,我们站在一起,我们彼此站立。我们必须这样做,因为我们完全理解了国王议员的劝告,“任何地方的不公正是对任何地方的威胁。”

真挚地,

托马斯·加利根,临时总统
Stacia Haynie,执行副总裁兼教务长
Daniel Layzell,财务行政执行副总裁/首席财务官
斯科特·伍德沃德,路易斯安那州立大学体育伟德客户端手机版下载主任
Winston G. Decuir,Jr.法律事务副总裁和总法律顾问
威廉·b·理查森,路易斯安那州立大学农业中心农业副主席和院长
战略沟通副总裁Jim Sabourin
简·卡西迪,教务处高级副教务长
何塞·瓦尔斯,副总裁,入学管理
Samuel Bentley,副总裁,研究与经济发展办公室
Matt Lee,副竞技,学术课程和支持服务,学术事务办公室
Dereck Rovaris,高级多样性副教务长,多样性、公平和包容办公室首席多样性官
学生事务司副总裁耶利米
Thomas Smith,副教务长兼副校长,财务与行政办公室
亚历山大·萨克雷,路易斯安那州立大学在线与继续教育副校长
伊塞亚·华纳,战略计划副总裁
特洛伊·布兰查德,人文社会科学学院院长
乔尔贝恩斯,院长,兽医学院
克里斯托弗D'Elia,院长,海岸与环境学院
Jonathan Earle,Dean,Roger Hadfield Ogden荣誉学院
马丁·约翰逊,大众传播学院院长
Lee Ann Lockridge,Instim Dean,Paul M. Hebert Law Center
罗兰米切尔,院长,人类科学与教育学院
Cynthia Peterson,Dean,科学学院
托德·奎恩,音乐与戏剧艺术学院院长
马尔科姆·理查森,研究生院临时院长
Alkis Tsolakis,艺术与设计学院院长
理查德怀特,院长,E. J.Eyso商务学院
斯坦利·怀尔德,路易斯安那州立大学图书馆院长
玛丽·茱莉亚·沃纳特,工程学院院长

最近几天,我们已经了解当前的学生,进入的新生或校园社区其他成员的贬损和种族主义社交媒体帖子。

需要澄清的是,我们路易斯安那州立大学谴责任何形式的仇恨和偏见,包括种族煽动言论。然而,作为一所州立大学,我们对言论自由采取行动的能力受到宪法的限制。这意味着,允许当前有意义和深刻的抗议的自由,也保护了我们可能认为令人厌恶和冒犯的言论。

但只是因为人们有权说些什么并不意味着他们应该。种族主义陈述是可恶,炎症和对每个人的有害。他们只能拆除桥梁,让我们在社会中的绝大多数人都想要建造。

虽然我们不能对个人投诉发表评论,但要让大家知道,如果发现路易斯安那州立大学社区成员的行为违反了我们的政策,我们将予以处理。我们也要知道,路易斯安那州立大学谴责种族主义言论。我们共同支持平等和正义,我们谴责任何形式的种族主义。