lsu在一起

多样性和包含更新

如您所知,我们最近宣布承诺采取具体步骤培养更加包容的校园文化,其中社区所有成员都感到欢迎和支持。

我们所说的是今天仍然存在:我们的行为将胜于雄辩。考虑到这一点,我们最近几周工作了,以便通过我们的承诺进行追随。

伟德体育app最新下载新闻和活动

4月是性攻击意识月

庆祝多样性书展示(2021年4月)
在承认庆祝多样性月份,LSU图书馆正在展示纪念美国生活中的多样性。展览包括由非洲裔美国人以及关于性别和性行为的作品;语;种族,种族和文化;和宗教。

CHSE视角:课堂文化能力的批判性对话(2021年4月19日)
TAYLOR ANDERSON,TGA咨询的创始人和主要顾问提供工具教师可以用来有效地提供符合学生的社会,情感和文化需求的教育服务,然后与教育工作者进行小组讨论。

牛仔布日期(2021年4月28日)
穿牛仔布对抗受害者责备。

LSUScienceCafé:娱乐如何让我们更好(2021年6月29日)
加入路易斯安那州立大学大众传播学院副教授梅根·桑德斯的研究,探究社会意识娱乐和叙事在社交媒体中的影响漂流系列以及它们如何与黑色受众共鸣。

来自Tom Galligan:Chauvin谋杀审判

亲爱的LSU社区:

乔治·弗洛伊德的死迫使我们面对令人心痛的问题:制度性的种族主义、不公平,以及与路易斯安那州立大学的安全平等社区愿景不相容的警务方法。今天对德里克·肖文的二级谋杀,三级谋杀和二级过失杀人罪的判决并不能结束我们国家面临的这些审判;他们只会对肖文的行为提出一定程度的问责。

虽然仍然遥远,但我在过去一年中我的LSU社区中目睹了我所见证的速度。在一起,我们不仅提出了困难的问题,而且卷起了我们的袖子,并在一起完成了建造桥梁的努力。我们为普通语言铺设了一个综合路线图,以更加包容的直接路径更加包容。我们建立了该州的第一个非洲和非洲裔美国研究学位计划,并正在聘请新的并留住来自不足的团体的现有教师。但也许最重要的是,我们打开了彼此诚实和开放的对话的大门。而这就是真实理解发生的地方:当我们作为一个社区聚集在一起时彼此学习。

对于那些今天需要发泄情绪的人,我鼓励你向朋友、爱人或心理健康倡导者倾诉,以健康和治愈的方式表达你的感受。请记住,你们的路易斯安那州立大学家人今天和每一天都与你们站在一起。

汤姆戈兰
LSU临时总裁兼法律教授

与我们的亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民群体站在一起

4月16日,周五,在LSU Zoom的一个名为“聆听室:亚洲、亚裔美国人和太平洋岛民之声论坛”的活动中,我是参与者,一个不知名的个人“Zoom轰炸”了这个活动,以极其粗俗和无礼的方式。我相信,我代表整个路易斯安那州立大学社区说,我们对亚裔、亚裔美国人和太平洋岛民社区所遭受的创伤感到沉重和悲伤,像这样的袭击加剧了痛苦。当我们努力将我们多元校园的成员聚集在一起,给他们一个声音,并为我们整个社区实现公平时,像Zoom攻击者这样的个人试图破坏我们的努力,我们不会容忍它。路易斯安那州立大学谴责一切形式的偏见、歧视、种族主义、性别歧视、偏执和仇恨。我们想向所有参加今天Zoom活动的人保证,这名袭击者并不代表我们校园的意见,我们特别想为亚洲人,亚裔美国人和太平洋岛民社区以及所有参加今天活动的人提供支持。

我们正在研究这种缩放活动的安全性,以确定这发生的情况,以便我们可以尽一切可能防止未来这种中断。信息技术服务为LSU社区的成员提供了一篇文章,https://grok.www.golf-at-culb.com/article.aspx?Articleid=20118,提供可以采取的步骤帮助安全缩放会议。我们将继续向我们的校园宣传此信息,我们鼓励LSU的每个人在设置缩放事件时遵循这些步骤。

同样,这种行为没有地方。我加入整个LSU社区,希望讨厌仇恨是过去的一天。

汤姆戈兰
LSU临时总裁兼法律教授

我们站在一起,我们彼此站立

为了回应2020年的黑人生活抗议和路易斯安那州和整个国家的种族主义史,LSU正在加强我们的持续工作,以促进校园社区,不仅是包容性的,而且是反种舍的。我们将首先倾听并验证颜色人民的经验和观点,并继续自我教育,热情的行动,透明的谦卑 - 直到我们每个问题的公平反应是固有的。

立即生效,我们采取以下行动来解决一个令人担忧的平台,即校园上的黑人学生领导人提出了我们:

  • 提高各领域少数民族专业人才比例。
  • 增加少数民族方案和部门的资金,积极影响黑人学生体验。
  • 组织专门针对少数民族学生和处理心理健康和创伤的工人的LSU资源。
  • 通过学生行为准则和LSU学生倡导和问责来解决和纠正校园内的种族主义和歧视问题。
  • 及时陈述谴责种族主义和不公正,并实施明显概述大学的不赞成标准的政策。
  • 让黑人学生代表参与影响学生群体的大学管理对话。

查看完整信息并计划详细信息

路线图到多样性

多样性,股权和包容的办公室路线图到多样性分为四个子类别,是四个独立的小组委员会的结果:校园气氛,教师,学生和工作人员。每个子类别由一组一般性建议组成。

学生平台

黑人学生领导者平台包含六个关键领域,即LSU黑人学生领导人被称为大学的优先事项。

消息和更新

亲爱的LSU社区,

如您所知,我们最近宣布承诺采取具体步骤培养更加包容的校园文化,其中社区所有成员都感到欢迎和支持。

我们所说的是今天仍然存在:我们的行为将胜于雄辩。考虑到这一点,我们最近几周工作了,以便通过我们的承诺进行追随。上周,我们的LSU政府的成员以及我们所有的大学院长以及各种各样的学生,教师,工作人员和校友参加了一天的包容,股权和多样性领导撤退;本消息包含来自我们虚拟撤退的几个屏幕截图之一。

2019年8月,我们开始与教师,员工,学生和校友委员会的多样性创造我们的路线图。该路线图于4月最终确定,在撤退时创建的九个突破团体现在正在努力将路线图中的行动物品带入成果。In addition, they’re working to address the six key points of the Black Student Leaders’ Platform, as well as initiatives outlined in a recent message from LSU Board of Supervisor Chair Mary Werner and the LSU Board of Supervisors on their commitment to diversity and inclusion. You can find all these materials at www.golf-at-culb.com/together.

这项工作将继续通过即将到来的学年,重点是确定可交付成果和及时实施行动。我有信心这项工作将有助于加强我们的LSU家族,并在校园里创造更具包容性和公平的环境。我会让您更新我们继续努力,这些重要行动项目,我期待着与您合作,为我们的大学建立更光明的未来。

真挚地,

托马斯C. Galligan,Jr.
LSU临时总裁兼法律教授

亲爱的LSU家庭,

昨晚,我们举行了一个峰会,一群梦幻般的黑人学生领导者,高涨了一周的开幕式对话,以确定我的大学可以采取校园内的不平等,成为更具包容性和多样化的文化的具体步骤。我们已经听了,现在是lsu证明其承诺的时候了。

我们概述的行动不会立即解决我们需要解决的每个问题。因此,我们已经致力于正在进行的对话,以便我们继续取得进展。当我们前进时,肯定会犯错误。但是,如果我们继续以合作精神共同努力,我们相信我们的错误将导致继续前进进展。

立即生效,我们采取以下行动来解决一个令人担忧的平台,即校园上的黑人学生领导人提出了我们:

提高各领域少数民族专业人才比例。

为了在短期内实现这一目标,我们将通过多样性,公平和包容性的办公室提高和激励我们现有的机会雇用倡议。在中期,我们将部署大学路线图中概述的块雇用,以多元化,从长远来看,我们将开发更强大的管道,以招募色彩的学生进入学术职业,扩大学术指导和保留。

增加少数民族方案和部门的资金,积极影响黑人学生体验。

在短期内,我们已经确定了筹款机会,以支持Clarence L. Barney Jr.非洲裔美国文化中心 - 请考虑给予http://give.lsufoundation.org/aacc.。在中期,我们将研究对黑人学生的招募,留住和参与有最直接影响的活动和计划。从长远来看,路易斯安那州立大学将努力为这些活动和规划建立种子基金和发展管道。

组织专门针对少数民族学生和处理心理健康和创伤的工人的LSU资源。

在短期内,我们将与学生一起探索建立心理健康热线或其他形式的更直接的心理健康。从长远来看,我们将努力增加校园里的黑人和少数民族医学专业人员的存在。

通过学生行为准则和LSU学生倡导和问责来解决和纠正校园内的种族主义和歧视问题。

在短期内,我们将通过添加关于多样性,种族主义和偏见的特定语言来探索新的学生行为准则。在中期,我们将通过开放通信使裁决过程更加透明。在长期以来,我们将进行一项政策审计,以确保纳入,多样性和反种族主义适当地嵌入。

及时陈述谴责种族主义和不公正,并实施明显概述大学的不赞成标准的政策。

路易斯安那州立大学将公开谴责种族主义和种族主义行为,并继续调查向我们报告的每一个种族主义案例,通过我们的行为准则和任何其他政策或准则采取适当行动。

包括黑人学生代表在影响学生群体的大学管理对话。

短期内,奥巴马政府将继续经常会见黑人学生领袖。这些会议至少每季度举行一次,如有需要,还会更频繁地举行。我们还承诺在高管招聘中加入多元化代表,并为所有招聘委员会提供多元化培训。

我们还采取以下步骤进一步确保我们的校园社区包容并欢迎所有人。我们承诺:

  1. 纳入大学通信的主要部分;
  2. 制定和实施改善年度多样性培训;
  3. 增加社区建设机会,为各种学生,教师和员工;
  4. 为新员工提供多元化的培训;和
  5. 加强LSU对多样性的立场,以反映反种族主义。

此外,在6月19日的LSU监事会会议上,我们将考虑一项动议,以从LSU图书馆从LSU的图书馆删除Try H. Middleton。图书馆是我们的颜色学生的地方,应该感到欢迎和安全,因为他们与同龄人一起学习,学习和聚集。建筑和餐厅不应该提醒一个种族主义过去,提醒,抑制我们学生的学习和完全纳入校园。我们的历史与种族主义染色;我们必须消除这种悲伤过去的目前的影响。我们还将召开委员会审查和研究校园内的其他建筑名称,以确定它们是否是种族主义的象征或纪念碑。

今天是我们培育一个包容所有人的校园社区工作的一个新的开始。近年来,我们在增加和促进路易斯安那州立大学的多样性方面取得了令人难以置信的进步,但还有很多工作要做。我们今天宣布的行动将进一步推动我们的努力,但这不会是我们努力的终点。

我们感谢我们杰出的黑人学生领导者的坦诚和承诺,我们感谢他们为他们的工作带来了伟大的大学。我们将继续与黑人学生领导人,我们的黑色教师和职员核心人士的对话,以及我们LSU家族的代表性社区其他代表。我们共同采取行动来消除我们劳累社区面临的任何成员的不平等,种族主义和其他障碍。多样性和包容性是LSU使命的基础,我们的大学致力于创造和维护生活和学习环境,这不仅拥抱各个差异而是因为它而茁壮成长。

真挚地,

托马斯C. Galligan,Jr.
LSU临时总裁兼法律教授

玛丽L. Werner.
LSU监事董事会主席

在最近几周过往的悲惨事件进一步照亮了我们国家存在的种族鸿沟的聚光灯。上周明尼阿波利斯目睹的是突出的,野蛮且经常毫无意义的场景。正义的呐喊在全国范围内立即见证。伟德手机路易斯安那州立大学站在那些想要一个更加平静的社会的人。我们与善行,慈悲,渴望寻求理解的文明。

由于我们集体需要回应全球大流行病的物理疏散性并未消除我们的社会关联。我们通过学术企业保持错综复杂地与另一个人联系在一起。我们常见的知识追求不能在真空中存在。这是我们不断需要探索在吸引和互动学习社区中的新概念,新想法和新观点的必要性。这个互动社区是一个充满多样性和包容性的人。

我们,LSU的管理者和领导者,坚定地致力于充分尊重我们社区的所有成员。我们将努力消除我们社区的任何成员所经历的障碍。我们是一个包容的社区,欢迎和支持所有的学生,教师,工作人员和客人。多样性是LSU的基本使命,大学致力于创造和保持一个生活和学习环境,拥抱个人差异。

当我们在这场健康大流行和种族鸿沟的交叉中穿行时,我们所做的就像我们的冠军足球队在上个赛季所做的那样。我们以“一个LSU,一个心跳!”当我们许多人庆祝这个华丽的赛季时,我们目睹了球场上和看台上丰富的多样性。我们在分歧中团结一致,取得了胜利。再一次,在这最困难的时刻,我们站在一起,我们支持彼此。我们必须这样做,因为我们完全理解金博士的告诫:“任何地方的不公正都会威胁到所有地方的公正。”

真挚地,

托马斯·嘉吉,临时总裁
Stacia Haynie,执行副总裁兼普发
金融与行政/首席财务官执行副总裁Daniel Layzell
斯科特伍德华,LSU田径总监伟德客户端手机版下载
Winston G. Decuir,Jr.法律事务副总裁和总法律顾问
威廉B. Richardson,LSU农业中心农业和院长副总裁
战略沟通副总裁Jim Sabourin
Jane Cassidy,高级副竞技,学术事务办公室
何塞·瓦尔斯,副总裁,入学管理
Samuel Bentley,副总裁,研究与经济发展办公室
Matt Lee,副竞技,学术课程和支持服务,学术事务办公室
Dereck Rovaris,Sr.,多样性副总裁,主要经验官,多样性,股权和包容
学生事务司副总裁耶利米
托马斯史密斯,财务与行政办公室副总裁副总裁副总裁
亚历山大·瓦克拉布里,副总裁,LSU在线和持续教育
Isiah Warner,战略倡议副总裁
特洛伊·布兰安德,院长,人文与社会科学学院
Joel Baines,兽医学院院长
Christopher D 'Elia,海岸与环境学院院长
Jonathan Earle,Dean,Roger Hadfield Ogden荣誉学院
Martin Johnson,院长,船长群众沟通学院
李·安·洛克里奇,保罗·m·赫伯特律所代理院长
罗兰·米切尔,人文科学与教育学院院长
辛西娅·彼得森,理学院院长
托德王后,院长,音乐学院和戏剧艺术学院
Malcolm Richardson,临时院长,研究生院
Alkis Tsolakis,Dean,艺术与设计学院
理查德怀特,院长,E. J.Eyso商务学院
Stanley Wilder,Dean,LSU图书馆
玛丽朱莉娅沃德,院长,工程学院

最近几天,我们注意到,在校学生、新生或校园社区的其他成员在社交媒体上发布了一些带有贬损和种族主义色彩的帖子。

明确,我们在LSU谴责仇恨和偏见,包括种族派遣言论。然而,作为一个州大学,我们遵守我们对响应自由言论采取行动的能力的宪法限制。这意味着允许目前有意义和尖锐的抗议的自由也保护我们可能会发现令人厌恶和令人反感的言论。

但仅仅因为人们有权利说一些事情并不意味着他们应该说。种族主义言论充满仇恨,具有煽动性,对每个人都有害。它们只会摧毁我们社会中绝大多数人想要建立的桥梁。

虽然我们无法对个人投诉发表评论,但是众所周知,违反我们政策的LSU社区成员的行为将得到解决。还要众所周知,LSU谴责种族主义演讲。我们坚持平等和正义,我们以任何形式谴责种族主义。